한국 경제가 성장하고 노동 환경이 발전하기 위해서는 노동유연화가 필수적이라는 목소리가 커지고 있습니다. 현재 한국의 노동제도는 급변하는 산업 구조와 맞지 않는 획일적인 근로시간 규제, 정년 연장 문제 등에 묶여 기업과 노동자 모두 어려움을 겪고 있는 상황입니다.
전문가들은 노동유연화를 정착시키는 것이 정년 연장과 근로시간문제를 해결하는 핵심 열쇠라고 강조합니다. 그렇다면, 한국이 나아가야 할 방향은 무엇일까요?
정년 연장? 계속고용 제도부터 고민해야!
현재 한국의 법적 정년은 60세, 국민연금 수급 연령은 65세로 맞춰져 있습니다. 이로 인해 정년 이후 5년간 소득 공백이 발생하는 문제가 꾸준히 제기되고 있습니다.
📌 권순원 숙명여대 교수는 이에 대해
"정년과 연금 수급 시점을 일치시키고, 생산성 수준에 맞게 임금을 조정할 수 있도록 제도를 보완해야 한다"라고 주장했습니다.
그렇다면, 이를 위해 가장 필요한 것은 무엇일까요?
✅ 임금체계 개편: 생산성에 맞게 조정할 수 있도록 제도 개선
✅ 취업규칙 변경 절차 간소화: 정년 이후의 근로 계약이 보다 유연해질 수 있도록 조치
현재 노동계는 법적 정년 연장을 주장하는 반면, 경영계는 퇴직 후 재고용 등의 유연한 방식을 제안하고 있습니다. 이에 대해 오계택 한국노동연구원 연구위원은
"계속고용 제도를 균형 있게 운영하려면, 노사가 서로 양보하는 트레이드오프(trade-off) 방식이 필요하다"라고 제언했습니다.
주 52시간제, 정말 최선인가?
현행 주 52시간제는 한국 경제에 긍정적인 영향을 미친 것도 사실이지만, 빠르게 변화하는 산업 구조에 맞지 않는다는 지적이 많습니다.
📌 권 교수의 주장
"현재 근로기준법의 근로시간 규제는 제조업 중심의 산업구조에서 만들어진 규율이다. 하지만 산업이 다양해진 만큼, 산업·직무·특성에 맞게 근로시간을 선택할 수 있도록 유연화해야 한다."
즉, 지금처럼 모든 업종에 동일한 기준을 적용하는 것이 아니라,
✅ IT·스타트업, 창의적인 직군: 유연한 근로시간 도입
✅ 제조업, 전통적 산업군: 현행 유지 또는 개편
이런 방식으로 접근해야 한다는 것이죠.
정흥준 서울과학기술대 교수 역시
"정년 이후 근로자들에게는 주 4일제 혹은 주 3.5일제를 선택할 수 있도록 하고, 임금을 기존 대비 70% 지급하는 방안도 고려할 필요가 있다"라고 언급했습니다.
이처럼 노동 유연화를 통한 선택권 확대는 노동자와 기업 모두에게 긍정적인 효과를 줄 수 있습니다.
청년 일자리 문제도 함께 해결될까?
노동제도가 유연해지면 청년층 일자리 문제도 자연스럽게 개선될 가능성이 큽니다.
📌 권 교수의 주장
"대기업이 임금체계를 개편하면서 절감된 비용을 활용해 더 많은 청년층을 채용할 수 있어야 한다."
즉,
✅ 대기업이 임금 부담을 줄이면 신규 채용 여력 확대
✅ 청년층의 안정적인 일자리 증가 → 양극화 해소 이런 흐름이 만들어질 수 있다는 것이죠. 하지만 이를 위해서는 정부의 적극적인 지원이 필수적입니다.
📌 오 연구위원의 의견 "청년층이 기업들이 원하는 인재로 성장할 수 있도록, 정부가 적극적인 지원을 해야 한다."
즉,
✅ 정부의 역할: 청년이 실질적으로 필요한 경력을 쌓을 수 있도록 교육·훈련 프로그램 지원
✅ 기업의 역할: 정부 지원과 함께 청년 고용 확대 노력 이 두 가지가 동시에 이루어져야 한다는 것입니다.
한국 경제, 이제는 노동유연화가 필요하다!
✔️ 획일적인 근로시간 규제 → 유연화 필요
✔️ 정년 연장 문제 해결 → 계속고용제도 및 임금체계 개편
✔️ 노동제도 개편 → 청년 일자리 문제 해소 이제 한국은 노동 선진국으로 도약하기 위해 새로운 패러다임을 고민해야 할 때입니다.
